Прогнози четвертої науково-технічної революції в світі на прикладі Швейцарії

Світ вступає в епоху четвертої науково-технічної революції, наслідком якої стане зникнення майже половини робочих місць з усіх існуючих зараз у світовій промисловості.
На даний момент в Швейцарії, найнижча зарплата на будівництві становить 5000 гривень в день. У Швейцарії розпочалася трудова революція! Роботизація промисловості в Швейцарії буде йти наростаючим темпом, але в будь-якому випадку і людині буде чим зайнятися в майбутньому.

 Такої думки дотримуються зараз дуже багато експертів. У будь-якому випадку зрозуміло одне: глобальна економіка переживає період фундаментальної трансформації, безпосередньо зачіпає і Швейцарію.
За всю історію свого існування світова економіка вже пережила три фундаментальних перевороти - якщо не брати до уваги неолітичну революцію, в рамках якої 10 тис. Років тому відбувся перехід людських громад від примітивної економіки мисливців і збирачів до сільського господарства, заснованого на землеробстві та тваринництві.
Якщо ж дотримуватися моделі, запропонованої американським соціологом і публіцистом Деніелом Беллом (Daniel Bell, 1919-2011, в цій області існують і інші підходи), то першою технічною революцією став винахід парової машини в 18-му столітті, другу революцію склали науково-технологічні досягнення в області електрики і хімії в 19 столітті, третьої революцією стало створення комп'ютерів в 20 столітті.
І ось тепер на наших очах розгортається четверта революція, пов'язана з переходом до економіки знань на основі цифрових інформаційних технологій, коли комп'ютери (комп'ютерні мережі) з простих рахункових машин перетворюються в несучу основу всього економічного світопорядку. Вже зараз «інформаційний транзит» серйозно змінює характер сучасних трудових відносин, а на найближче майбутнє експерти пророкують зміни, всі масштаби яких ми зараз навіть до кінця не можемо собі навіть уявити.
Одним з безпосередніх наслідків четвертої технологічної революції стане зникнення майже половини робочих місць з усіх існуючих зараз на світі. Зокрема, професора-економісти з Оксфордського університету Карл Бенедикт Фрей (Carl Benedikt Frey) і Майкл Осборн (Michael Osborne) передбачають, що в провідних індустріально розвинених країнах найближчим часом в ході процесів інформатизації можуть зникнути від 40 до 50% робочих місць.

Не менш цікавим (або тривожним, в залежності від обраної точки зору) висновків приходять і експерти Всесвітнього економічного форуму в Давосі (World Economic Forum - WEF). Зокрема, вони вказують на те, що приблизно одна третина дітей, які відвідують сьогодні початкову школу, будуть якось працювати за професіями, яких сьогодні взагалі немає ще навіть у проекті. Швейцарія, одна з найбільш економічно відкритих і глобалізованих країн світу, також не залишається осторонь від усіх цих процесів.

Перехід сфери надання послуг на цифрові рейки і в цілому відбуваються в цій галузі процеси інформатизації (електронний банкінг, особисті цифрові кабінети одержувачів електронних держпослуг, електронна пошта і т.д.), включаючи активне впровадження новітніх комп'ютерних технологій, методик і алгоритмів в область суспільно політичного управління і менеджменту, вже призвів до зникнення в Швейцарії за останні 15 років 180 тис. робочих місць. Такі дані, які наводить, зокрема, Федеральне відомство статистики Швейцарії (Bundesamts für Statistik - BFS).
Якщо в 1991 році в Швейцарії на різного роду посадах в адміністративно-управлінської області працювали 15% від загального числа чиновників усіх рівнів, то сьогодні цей показник знаходиться на рівні 9%. Одночасно в Швейцарії різко зросла (з 614 тис. До 1, 013 млн) число робочих місць інтелектуального і / або наукового характеру, в будь-якому випадку вимагають від співробітників наявності досить високої кваліфікації. Сьогодні частка таких робочих місць в загальній структурі праці та зайнятості в Швейцарії складає приблизно 25%.
Цей феномен спостерігається в даний час не тільки в Швейцарії, але і в економіках усіх промислово розвинених країн. Пропонований нижче вашій увазі графік наочно показує, як в країнах Європи зростає частка висококваліфікованих спеціальностей, і як в той же час скорочується питома вага професій в галузі сільського господарства або робочих місць, які вимагають від трудящих щодо низької кваліфікації.

Зникнення в результаті процесів інформатизації багатьох традиційних професій, - починаючи від касира в супермаркеті і закінчуючи перекладачами і співробітниками-операціоністами у звичних нам «віконець» в банку, - стало для прихильників введення в Швейцарії так званого « основного базового доходу » одним з основних рушійних мотивів . З цього питання, нагадаємо, в країні 5 червня 2016 року відбудеться референдум .
Обгрунтовуючи необхідність такого нестандартного підходу прихильники ідеї «базового доходу» вказують, зокрема, на аналітичну доповідь , представлений на останньому Давоському форумі , відповідно до якого процеси інформатизації, оптимізації та раціоналізації у сфері праці та зайнятості приведуть найближчим часом по всьому світу до втрати 7,1 млн робочих місць, причому 2/3 з них припадуть на сферу громадського управління. Значною мірою цими тенденціями можуть бути порушені і так звані маклерські професії (банківські співробітники, працівники сфери страхування, ріелтори).
Позитивний імпульс, як не дивно, від процесів інформатизації можуть отримати професії у фінансовій області, і це не дивлячись на те, що і в цій галузі семимильними кроками йде впровадження сучасних технологій і алгоритмів, що об'єднуються часто під збірним поняттям «Fintech» ( « Financial Technology » ). Зростатиме, на думку експертів Давоського форуму, і число професій в області інженерної справи, а також інформатики.

Цифрова революція у сфері праці та зайнятості, як і будь-який історичний процес такого масштабу, є досить неоднозначною справою. Одні вказують на зростання продуктивності праці і на спрощення повсякденного життя найширших верств громадян. Інші пропонують звернути увагу і на негативні сторони цього процесу. Серед песимістів знаходиться, наприклад, Девід Гребер ( David Graeber ), радикально-лівий анархіст, видатний учасник руху «Захопи Уолл-стріт» (часто вважається його ідеологом і автором гасла «Ми - 99%») та інших політичних акцій, член профспілки « індустріальні робітники світу »і за сумісництвом професор антропології Лондонської школи економіки (London School of Economics).
Нещодавно свої побоювання і сумніви Д. Гребер виклав в гучному памфлеті під назвою «Bullshit-Jobs» ( « Безглузда праця »). На його думку, в даний час на багатьох підприємствах і фірмах все більшу кількість людей займається роботою, кінцевий сенс і призначення якої залишається для них повною загадкою. Щодо дуже багато таких «безглуздих робочих місць» спостерігається в області управління персоналом, в сфері менеджменту, права, контролю за якістю, фінансів, консалтингу.
При цьому, і тут Д. Гребер вбачає основне протиріччя, оплачується така робота, як правило, набагато краще, ніж, з його точки зору, куди більш важливий і суспільно більш корисна праця з ясно прописаними цілями та завданнями (догляд за хворими, викладання, вивезення сміття, машинобудування і технічний супровід складних машин і обладнання, сільське господарство). Паралельно не слід недооцінювати і ще один феномен, а саме, значне зростання числа робочих місць в області охорони здоров'я і догляду за дітьми, хворими, людьми похилого віку, інвалідами.
В якості головних причин такого розвитку ситуації експерти називають, з одного боку, поступове старіння розвинених країн , а з іншого - дефіцит соціальних і суспільно-політичних структур і алгоритмів, що дозволяють ефективно поєднувати кар'єру з будівництвом і плануванням сім'ї . Інформатизація сфери праці і зайнятості є в цьому сенсі як проблемою, так і можливою відповіддю на існуючі соціальні проблеми. Експерти поки не можуть на сто відсотків відповісти, що буде превалювати: негативні сторони або позитивні.