На даний момент існує кілька досліджень зв'язку емоційного інтелекту та успішної кар'єри. Але, як правило, всі ці дослідження фокусуються на коротких проміжках часу, не демонструючи в достатній мірі показники позитивних кар'єрних змін в досить довгий період.
Розуміючи необхідність систематичних довгострокових досліджень, Джозеф Рід з Університету Майамі, створив теоретичну модель, яка демонструвала б зв'язок емоційного інтелекту і кар'єрного успіху. У даній моделі емоційний інтелект розглядається, як здатність будувати так званий «соціальний капітал», тобто стійкі соціальні взаємини, які сприятимуть досягненню успіху. Найбільш значущими відносинами є відносини з наставниками, тобто з тими людьми, які навчають важливим робочим навичкам. Володіючи цими навичками, співробітники з високим рівнем емоційного інтелекту будуть здатні демонструвати кращі результати у своїй робочої діяльності, що, в свою чергу, забезпечить їм більш високий дохід.
Люди з високим рівнем емоційного інтелекту здатні помічати, розуміти і регулювати власні емоції так, щоб це дозволяло їм найбільш ефективно взаємодіяти з іншими людьми, зберігаючи значущі стосунки протягом довгого періоду часу. Здатність до емоційної саморегуляції - найважливіший інструмент в різних життєвих контекстах, але особливо даний навик цінний на робочому місці. Незалежно від місця роботи людини, йому доводиться мати справу з політикою організації. Це особливо помітно, коли новий співробітник приходить в сформований колектив і адаптується до нього. Чим більш емоційно підкована людина, тим легше їй розібратися в робочих відносинах на новому місці. Це означає, що така людина адаптується швидше і ефективніше.
Люди з низьким рівнем емоційного інтелекту, як правило, відштовхують від себе інших людей. Це агресивний начальник, надмірно цікава співробітниця їдальні, офіс-менеджер, яка любить розпускати плітки про інших людей. Це люди, які говорять занадто довго і занадто нудно; ті, хто дозволяє собі бути грубим на нарадах; або ж ті, хто відчуває задоволення, критикуючи інших.
Люди з високим рівнем емоційного інтелекту, як правило, прагнуть допомогти і підтримати інших. Вони обов'язково допоможуть новому співробітнику освоїтися на новому робочому місці, покажуть йому офіс, запросять пообідати разом. Вони доброзичливі по відношенню до оточуючих.
Логічно, що Рід і його колеги припустили, що саме люди з високим рівнем емоційного інтелекту домагаються успіхів. Вони точно знають, чого вони хочуть, вони можуть попросити про допомогу так, що допомагати їм будуть із задоволенням, вони обов'язково віддячать за надану їм послугу і, в свою чергу, зроблять щось корисне для свого колеги. Вони прекрасно розуміють власні обмеження, знають свої «слабкі місця». І саме це знання дозволяє їм шукати самостійно людей, так званих «наставників», щоб заповнити свої пробіли. Люди з високим рівнем емоційного інтелекту будують міцні взаємини зі своїми старшими товаришами, професіоналами своєї справи, які допомагають їм розвиватися.
Варто сказати, що Рід і його колеги провели дослідження про зв'язок EQ і кар'єрного успіху. Вперше вони опитали учасників, коли ті ще вчилися в коледжі. Тоді вони виконали тест на визначення рівня емоційного інтелекту в перший раз. Всього в дослідженні взяло участь 126 осіб, між першим і другим етапами дослідження пройшло від 11 до 13 років.
Як виявилося, володіння високим рівнем емоційного інтелекту в значній мірі позначалося на кар'єрних досягненнях учасників. Як правило, у тих людей, які мали високий рівень EQ, були свої наставники. Ті, у кого були наставники, заробляли значно більше тих, у кого їх не було. Емоційний інтелект - це, перш за все, здатність вибудовувати плідні довгострокові відносини, управляти стресом і приймати найбільш правильні рішення.
На наступному етапі дослідження, вчені вирішили порівняти рівень EQ і престижність роботи, яку виконує людина. Як з'ясувалося, емоційний інтелект людей, які працюють на менш престижній роботі, не був передумовою до більш високої заробітної плати. На більш престижних роботах простежується стійка кореляція між EQ і високим рівнем доходу.
Емоційний інтелект особливо важливий для менеджерів вищої ланки, так як на подібних посадах потрібні хороші лідерські навички, вміння керувати людьми і контролювати робочі процеси.
Високий рівень емоційного інтелекту, можливо, не зробить вас багатим і успішним відразу, але саме він є вірним способом досягнення кар'єрних висот і гарного доходу. Крім високої заробітної плати, EQ дозволяє отримувати задоволення від робочої діяльності та ділових взаємовідносин.
За джерелом 
Немає коментарів:
Дописати коментар